- Mesajlar
- 161
- DM Başlatma
- 3
- Çözümler
- 1
- Tepkime puanı
- 30
- Puanları
- 28
- Konum
- Tavşanlı, Kütahya
- Web sitesi
- malialdemir.com
İşçi hakları ve grev hakkı ile ilgili düşünceleriniz. Sizce saygı gösteriliyor mu?
- Konuyu Başlatan malialdemir
- Başlangıç tarihi
- Mesajlar
- 9
- Tepkime puanı
- 4
- Puanları
- 3
Grev, işçilerin taleplerinin kabul edilmesini sağlamak, haklarını korumak üzere üretimi durdurmasıdır. Üretimden gelen güçlerini kullanan işçiler patronlarla pazarlık yapabilecek duruma gelirler. Grev hakkı ortadan kaldırıldığında, bunun anlamı patronların tüm dayatmalarına rağmen işçilerin çalışmaya devam etmek zorunda bırakılmasıdır. Grev hakkı işçilerin mücadelesi sonucu yasalara girmiştir. İşçiler grev hakkını 1963’te Kavel Grevi sayesinde elde ettiler. Bugün grev hakkı Anayasa’nın 54. maddesinde ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda yer almaktadır.
Ancak aynı dönemde grev hakkını boşa düşürmek için patronlara lokavt hakkı da tanındı. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 59. maddesine göre lokavt “işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına” denir. Patronlar lokavtı işçilerin direncini kırmak, işçilere gözdağı vermek, onları psikolojik olarak etkilemek için, grevi etkisiz hale getirmek için ilan ederler.
Ancak aynı dönemde grev hakkını boşa düşürmek için patronlara lokavt hakkı da tanındı. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 59. maddesine göre lokavt “işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına” denir. Patronlar lokavtı işçilerin direncini kırmak, işçilere gözdağı vermek, onları psikolojik olarak etkilemek için, grevi etkisiz hale getirmek için ilan ederler.
- Mesajlar
- 30
- DM Başlatma
- 2
- Tepkime puanı
- 6
- Puanları
- 8
İşçinin Grev Hakkının Kullanımı
İşçinin grev hakkını kullanabilmesi için öncelikle bir toplu iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Toplu iş sözleşmesi süreci, işçi sendikasının yetki belgesi almasıyla başlar ve bu yetki belgesi alındıktan sonra işverenle toplu görüşmelere başlanır. Ancak, görüşmeler sonucunda taraflar bir anlaşmaya varamazlarsa uyuşmazlık tutanağı denilen bir tutanak tutulur. Daha sonrasında ise arabulucu atanır ve arabuluculuk süreci başlar.Arabuluculuk süreci başarısız olduğu takdirde işçi sendikası grev kararı alabilir. Grev kararı, işçi sendikasının yetkili organları tarafından alınır ve bu karar hem işyerine hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yazılı olarak bildirilir. Grev kararı alındıktan sonra, en az 6 iş günü içinde grev uygulamasına başlanılması gerekir. Bu şekilde grev hakkının kullanımı gerçekleşmiş olur.
Hesap oluşturun veya oturum açın
Yorum bırakabilmek için üye olmanız gerekmektedir
Hesap oluştur
Topluluğumuzda bir hesap oluşturun. Çok kolay!
Oturum aç
Zaten bir hesabınız var mı? Buradan giriş yapın
